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Begriff und Mitarbeiterkonvention |
Alle im TVE Burgaltendorf tätigen Mitarbeiter/-innen, von der
Reinigungsfrau über die Kursleiterin bis zum Vorsitzenden, bilden das
"TVE-Mitarbeiterteam". Der Begriff ist in der Vereinssatzung verankert (Pkt.
5.8).
Die Arbeit des TVE-Mitarbeiterteam basiert auf der "Konvention für das
Zusammenwirken der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im TVE Burgaltendorf".
Das TVE-Mitarbeiterteam besteht - einschließlich der von den Gruppen
gewählten Jugend- und Abteilungs-/Gruppensprecher/-innen - aus rd. 125
Mitarbeiter/-innen, darunter die hauptberuflich angestellten Stephan
Semmerling (TVE-Sportleiter, verantwortlich für das gesamte Sportangebot
des TVE) und Georg Spengler (Halbtagsstelle; Betreuer Kraftgerätetraining,
Leiter der Abt. "Laufsport/Leichtathletik").
Mitarbeitereinsatz |
Die Vorstandsmitglieder werden von der Mitgliederversammlung bzw. vom Jugendtreffen ("Jugendvollversammlung") gewählt. Die Vorstandsmitglieder wiederum setzen die in ihren Aufgabengebieten (Mitarbeiterkreis Organisation, Mitarbeiterkreis Freizeit, Mitarbeiterkreis Sport, Projektteams etc.) notwendigen Mitarbeiter/-innen ein.
Mitarbeiterführung |
TVE "pflegt" sein Mitarbeiterteam mit einer Reihe von Regelungen und Maßnahmen, so
lädt der Verein einmal im Jahr alle Mitarbeiter/-innen zu einem "Mitarbeiterarbeiterabend mit Mitarbeiterbuffet" ein.
steht allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein umfangreiches Mitarbeiterportal (passwortgeschütztes Intranet unter www.tve-burgaltendorf.de) für Information und Kommunikation sowie zur Steigerung der Transparenz zur Verfügung.
erhalten sie eine pauschale Aufwandsentschädigung für Aus- und Fortbildungslehrgänge, soweit sie TVE-Mitglied sind.>
erhalten nahezu alle Mitarbeiter/-innen für ihre Tätigkeit eine Vergütung, die sich nach den TVE-Bestimmungen "Vergütungen, Zuschüsse, Kostenübernahmen" richtet.
tragen die Mitarbeiter/-innen des Sportbetriebs ein Team-Funktionsshirt.
erhalten sie beim HDI in der Autoversicherung für Ehrenamtliche einen deutlichen Preisnachlass.
können zu einem ermäßigten Abteilungsbeitrag am Kraftgerätetraining teilnehmen.
Mitarbeiterinformation und -kommunikation |
Der größere Teil der Kommunikation der Mitarbeiter/-innen untereinander vollzieht sich im direkten, situationsbezogenen Kontakt. Hierbei spielt inzwischen die eMail-Kommunikation eine erhebliche Rolle.
"Dienstinformationen" erhalten die Mitarbeiter/-innen auch:
durch Rund-eMails
über den Mitarbeiterbereich (Intranet) von tve-burgaltendorf.de
durch Fachzeitschriften
über Besprechungsniederschriften
in gemeinsamen Besprechungen und Workshops
Mitarbeitervergütung |
Unter den rd. 100 Mitarbeitern/-innen sind 1,5 hauptamtlich Beschäftigte sowie drei "450€-Kräfte". Einige wenige Mitarbeiter/-innen arbeiten unentgeltlich (Mitglieder in Projektteams, Buchprüfer/-innen...), der überwiegende Teil entsprechend Qualifikation, Anforderungsprofil und Verantwortung:
nach abgestuften Stundenvergütungssätzen auf Basis von Qualifikation, Anforderungsprofil und Verantwortung,
mit pauschaler Aufwandsentschädigung (z.B. in Form der Ehrenamtspauschale)
manche mit einer "Anerkennungsvergütung",
in seltenen Fällen auch 'mal nach "Marktpreis".
Die Details (Zusammenfassung aller diesbezüglichen Beschlüsse) sind enthalten in den "TVE-Bestimmungen VERGÜTUNGEN, ZUSCHÜSSE, KOSTENÜBERNAHMEN".